Bilan de compétences

Spécial DRH et spécialistes de l'accompagnement

Objectifs de la formation

Se focaliser sur des thématiques utiles à la posture professionnelle
Évoluer dans sa posture et son projet professionnel
Travailler sur l'analyse de ses talents, ses compétences, sur son parcours professionnel, et se projeter vers l'avenir.
Développer ses pratiques de l’accompagnement professionnel
Identifier des axes de progrès et acquérir de nouvelles techniques

4 grandes phases :

PHASE PRÉLIMINAIRE

• Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire

• Déterminer le format le plus adapté à sa situation et ses besoins

• Définir conjointement les thématiques et les modalités du déroulement du bilan

• Définir ses objectifs d’accompagnements opérationnels

PHASE D'INVESTIGATION

• Faire le point sur sa situation professionnelle au regard des attentes

• Découvrir de nouvelles approches

• Identifier les compétences techniques et relationnelles

présentes et à développer

• Identifier les talents et ses plaisirs de faire

• Capitaliser sur ses acquis

• Comprendre la caractérisation des enjeux et la cartographie des talents

• Explorer et prioriser ses axes d’efforts

• Exprimer et progresser sur les compétences prioritaires en situation opérationnelle

PHASE DE CONCLUSION

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

• Recenser les conditions de réussite

• Formaliser un plan d’actions,

• Faire le point sur son appropriation du contenu pratique et théorique

La phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan.

ENTRETIEN DE SUIVI A 6 MOIS

Public

Toute personne en recherche de développement professionnel

Durée

15h d’accompagnement avec un consultant Bilan UNIONéSENS

+ un dossier partagé sur Google
Drive accessible 24 h/24 pour
avancer à votre rythme sur toute
la durée du bilan

Tarif

2 500 € TTC

Des ressources variées, sélectionnées pour leur pertinence, accessibles 7j/7, 24h/24 durant 4 mois à compter de votre premier RDV :

. Cartographie des talents

. Des tests psychotechniques

. Des tests d’évaluation des connaissances et compétences techniques

. Différentes ressources disponibles : vidéos, guides à lire, exercices à compléter, des bases de données professionnelles

Le suivi

Un questionnaire sera envoyé par mail au bénéficiaire 6 mois après la fin de son bilan afin de faire un point sur la concrétisation du projet et les conditions de succès.

Notre méthodologie s’inscrit dans une démarche systémique et dynamique d’amélioration continue, d’alignement, de veille sur le contexte économique, de remise en question des process et méthodes de structuration du projet, d’échanges de pratiques et de formations.

Points forts

Faire le bilan de son parcours professionnel, ses points forts et ses points d'efforts
Mieux se connaître, savoir valoriser ses acquis, son image et les mettre en oeuvres
Être soutenu.e, accompagné.e et prendre du plaisir dans la construction/le développement de son projet d'entreprise
Disposer de méthodes et d'outils pour se développer personnellement et professionnellement
Aux termes du bilan, vous aurez gagner en confiance et en estime de vous, vous aurez un discours aligné avec votre projet et qui vous correspond.
Vous disposerez d'un document de synthèse retraçant le contenu de votre bilan et les étapes à mettre en oeuvres pour la réussite de votre développement professionnel