Retrouver du sens pour déployer
son potentiel

Et si la performance professionnelle commençait par l’épanouissement personnel ?

Le bilan de compétences UNIONésENS est un temps privilégié pour faire le point, prendre du recul et (re)donner du sens à son parcours professionnel.
Il permet de mieux se connaître, de valoriser ses compétences et de construire un projet professionnel aligné, réaliste et durable.

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Satisfaction clients

*Source plateforme EDOF février 2026

Lorsqu’une personne est alignée avec ses valeurs, ses talents et son énergie, elle devient naturellement plus engagée, plus sereine et plus performante.

Chez UNIONésENS, nous voyons le bilan de compétences comme une démarche globale, qui prend en compte la personne dans toutes ses dimensions : professionnelle, personnelle et humaine.

 

Un bilan de compétences autrement

Au-delà de l’analyse des compétences, notre accompagnement vous invite à :

 Le bilan devient alors un véritable levier de transformation, et non une simple évaluation.

Pour qui ?

Le bilan de compétences UNIONésENS s’adresse à toute personne souhaitant :

Salariés, managers, dirigeants : chaque parcours est unique, chaque accompagnement l’est aussi.

Formation en organisation et ressources humaines

Une approche globale : compétences & santé

Notre spécificité réside dans une approche intégrant la santé globale de la personne.

L’esprit

→ motivations, valeurs, sens, clarté

Le souffle

→ rythme, énergie, gestion du stress

Le corps

→ équilibre, fatigue, signaux physiques

Cette approche unique favorise des projets professionnels réalistes, durables et respectueux de soi.

Les objectifs du bilan UNIONéSENS

  • Clarifier son parcours et ses aspirations
  • Identifier ses compétences et ses talents
  • Retrouver confiance et motivation
  • Construire un projet professionnel aligné
  • Définir un plan d’action concret et sécurisant

Une méthodologie structurée et bienveillante

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, conformément au cadre réglementaire :

numero 1

Phase préliminaire

Clarifier la demande, le contexte et les objectifs du bilan.

numero 2

Phase d’investigation

Explorer le parcours, les compétences, les motivations, les valeurs et les pistes d’évolution possibles.

numero 3

Phase de conclusion

Formaliser un projet professionnel et un plan d’action adapté à la réalité et aux aspirations de la personne.

L’accompagnement se fait dans un cadre confidentiel, sécurisant et respectueux du rythme de chacun.

Un accompagnement profondément humain

Chaque accompagnement est unique


Chaque bilan est animé par un consultant expérimenté : écoute, miroir et guide sont les maîtres mots.


Nous vous accompagnons pour transformer la réflexion en action, et la connaissance de soi en élan durable.

Bilan de compétences pour incarner son entreprise

Modalités pratiques

  • Accompagnement individuel personnalisé
  • Présentiel, distanciel ou format hybride

 Durée : jusqu’à 24 heures

Financements possibles :

  • CPF
  • Plan de développement des compétences
  • Transition Pro

Nous vous accompagnons dans les démarches de financement si besoin.

Vous souhaitez faire un point sur votre parcours ?

Prenons le temps d’en parler ensemble.

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Nous sommes à votre écoute